Entreprenörsägt företag inom bygg- och anläggning söker nya ledamöter till sin styrelse.

Kort om företaget
Företagets omsättning är projektstyrd men var cirka 307 MSEK 2023. (Ägarna har tagit extern hjälp med rekrytering av ledamöter och har valt att i denna första fas hålla företagets identitet anonymt.) Företaget har varit framgångsrikt på sin lokala marknad i västra Sverige och står nu inför ett antal
förändringar och utmaningar på vår fortsatta utveckling.
Verksamheten kan beskrivas som värderingsstyrd och en viktig samhällsaktör på vår
hemmamarknad. Inom koncernen finns också en investeringsportfölj som ska vårdas och utvecklas.
Dagens styrelsearbete drivs i det operativa företaget och leds av en extern ordförande.

Kommande utmaningar
Ägarna har arbetat fram ett ägardirektiv för det operativa bolaget och ett för koncernens
investeringar som beskriver uppdraget för styrelse och ledning. De kandidater som går
vidare till ett första möte med ägarna kommer att få ta del av dessa.

• En allt större del av arbetet sker med stöd av digitala verktyg (inklusive AI), vilket
  ställer krav på att utveckla både kompetens och arbetsprocesser.
• Investeringar kan göras helt i egen regi eller tillsammans med andra
  ägare/finansiärer.
• Nästa generation i ägarledet ska fasas in i sina roller som kan vara som ägare,
  som förtroendevald och som operativ i verksamheten.
• Den operativa ledningen av företaget behöver anpassas till företagets utmaningar
  och storlek, vilket med största sannolikhet innebär att ny kompetens behöver
  tillföras på nyckelpositioner.

Profil 1
Vi har kallat rollen tillväxtcoach, vilket är en person som har egen erfarenhet att få
företag att växa med lönsamhet. Tillväxten kan ha uppnåtts genom organisk tillväxt
och/eller förvärv.
I sina tillväxtresor har kandidaten även arbetat med att utveckla och anpassa
organisationen, dess ledarskap och kompetens till respektive steg på resan. Han eller
hon kan erbjuda stöd till den operativa ledningen i frågor som rekrytering av
nyckelmedarbetare, kompetensutveckling och implementering av nya processer.
Kandidaten har en strategisk erfarenhet som omfattar både att utveckla erbjudandet och
att prioritera/fokusera.

Personen har en god pedagogisk förmåga, teknisk kompetens från branscher med
liknande utmaningar och affärsmodeller.

Profil 2
Den andra profilen har en tyngdpunkt mot ekonomi, lönsamhet, avtal och affärer.
Finansiella och ekonomiska frågor blir allt viktigare att hantera, speciellt i tillväxtfasen
som ska ske med bibehållen eller starkare lönsamhet. Erfarenheter av arbete med dessa faktorer är viktigt liksom hur man med framgång implementerar dem i organisationens alla led.

Förvärv och försäljning av bolag i investeringsportföljen kommer att bli aktuellt under
kommande år, liksom att samäga projekt. Även inom detta område behöver
organisationen stöd från sin styrelse.

Gemensamt för profil 1 och profil 2
Det är viktigt att kommande ledamöter har en erfarenhet från att ha arbetat i s.k.
värderingsstyrda verksamheter hos vilka företagets kultur genomsyrar verksamheten.
Erfarenhet från bygg- och anläggning är inte nödvändig, men vi tror att erfarenhet från
installation och/eller tillverkande industri är ett mervärde som även bidrar till att
ledamöterna snabbt kommer in i sitt uppdrag.
Branschen präglas av långa ledtider, är kapitalintensivt och har relativt låga marginaler.
Vi söker ledamöter med erfarenheter från liknande omständigheter.
Det är en bonus om kandidaterna är väl etablerade i regionen (se nedan) och har ett
utvecklat kontaktnät.
Annan kompetens som tillför mervärden är erfarenhet av arbete med B2B försäljning,
marknadsföring och arbetet med varumärken.

Styrelsearbetets omfattning
Styrelsen planerar att ha 6 – 8 schemalagda och fysiska styrelsemöten per
verksamhetsår. Vid behov tillkommer extra möten som kan ske digitalt.
Vi ser gärna att den som är intresserad bor någonstans i region Bohuslän, Halland,
Västra Götaland, Småland eller södra Östergötland.

Övrigt
Ägarna har tagit extern hjälp med rekrytering av ledamöter och har valt att i denna första
fas hålla företagets identitet anonymt. När de har valt ut de kandidater som de vill gå vidare med kommer dessa att få ta del av en företagspresentation, ägardirektiv, årsredovisningar med mera.
Målsättningen är att välja in de nya ledamöterna och komma i gång med ett första styrelsemöte innan sommarsemestrarna 2025.

Intresseanmälan
Vi vill ha intresseanmälningar per e-post senast den 5:e februari 2025. Intresseanmälan
bör innehålla en kortfattad beskrivning i punktform som beskriver kandidatens
erfarenheter på den av profilerna som man är intresserad av. Vi vill även få ta del av ett
CV som omfattar de för uppdraget mest relevanta styrelseuppdragen och operativa
erfarenheter.
Intresseanmälan och eventuella frågor skickas till den som leder arbetet med
rekryteringen – Satish Sen som nås via mejl på satish@k-scope.se.