Under hösten har vi samlat drivna karriärkvinnor och företagare i Businesswomen.se karriärnätverk. 16 december lyssnade vi på inspirerande Åsa Sånemyr, VD för modeföretaget Hope, och hade även ljudliga diskussioner om vad vi ser som ”framtidens arbetsklimat”.
Vad behöver företagen tillhandahålla för att kunna behålla ”high achievers” på ett hållbart sätt? Svaren var tämligen enhälliga:
- Flexibilitet, mindre styrd arbetstid, dock finns det vikt i att behålla kontoret som den gemensamma mötesplatsen.
- Friskvård. Att sitta still för länge är dåligt för både hälsa och prestation. De företag som signalerar att de uppmuntrar träning eller liknande, kan komma att attrahera framtidens talanger.
- Tydligt ledarskap. Framtidens ledare behöver har tentakler som känner av hur du får fram det bästa ur varje individ.
- Tillit. Målsättningar och resultat ersätter micro management och facetime.
Utöver diskussioner så minglades det, glöggades och det serverades juliga smörrebröd.
Nu laddar vi för 2016 och på programmet finns då teman som:
-Hälsa ur karriärperspektiv
-Träffa rekryteraren
-Från idé till handling, så driver du bolag
-Diversity
-Time Management
-Förhandlingsteknik
.. och mycket mer! Nyfiken på Businesswomen.se karriärnätverk? Vi börjar igen 20 januari 2016 så läs mer här eller maila till info@businesswomen.se om du vill veta mer.
Bilder från kvällen:
Åsa Sånemyr, VD för modeföretaget Hope, berättade om sin karriär
Charlotta Lundin och Caroline Engman står bakom Businesswomen.se
Juliga snittar serverades
Godsaker i pausen
Vi diskuterade framtidens arbetsklimat
Diskussionerna ledde fram till att vi anser att framtidens arbetsklimat kräver ökad flexibilitet, tydlighet och tillit